在工作場所發(fā)生事故，員工受傷是件不幸的事情。如果您是受傷員工，您想知道誰應該承擔責任。管理層是否要對您的傷害負責？

一、員工受工傷管理層要賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》，如果員工在工作過程中或因工作原因受到傷害，可以獲得工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘待遇等。但如果員工的受傷是由于管理層故意或重大過失造成的，管理層可能需要承擔相應賠償責任。

具體來說，管理層需要承擔賠償責任的情況包括：

1. 違反安全生產規(guī)程，導致員工受傷的；

2. 強迫員工冒險作業(yè)，導致員工受傷的；

3. 對員工的安全培訓不到位，導致員工受傷的；

4. 因管理過失，未及時為員工提供必要的安全防護措施，導致員工受傷的。

二、員工受工傷管理層承擔刑事責任

如果管理層違反安全生產規(guī)程，導致員工死亡或重傷，根據(jù)《刑法》規(guī)定，管理層可能構成犯罪，需要承擔刑事責任。

三、員工受工傷管理層承擔民事賠償責任

除了工傷保險待遇和刑事責任外，管理層還可能承擔民事賠償責任。如果員工因管理層的過錯而受傷，導致健康損害或財產損失，員工可以向管理層提起民事訴訟，要求賠償醫(yī)療費、誤工費、精神損害撫慰金等損失。

員工受工傷后，管理層是否需要承擔賠償責任，需要根據(jù)具體情況進行判斷。如果管理層存在故意或重大過失，可能需要承擔工傷保險待遇以外的賠償責任，包括刑事責任或民事賠償責任。

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