在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，加班費(fèi)不應(yīng)該被列入其中。

首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本質(zhì)上是用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系后，根據(jù)用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任，給予勞動者補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動者正常工作時間工資為計算基礎(chǔ)。

二是加班工資是勞動者提供額外勞動所得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。

第三，法律也明文規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包括加班費(fèi)。

但值得注意的是，如果有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資算作加班工資，以達(dá)到降低正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，這部分“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別是什么？

1.兩者的支付條件不同;

2.兩者的計算標(biāo)準(zhǔn)不同;

3.主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯，賠償金強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任;

4.單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的。既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償;

5.法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的補(bǔ)償，賠償是對過錯方的懲罰。