工傷事故的發(fā)生會給員工帶來嚴重的生理和心理傷害，為了保障員工的合法權益，國家出臺了相關法律法規(guī)，規(guī)定用人單位應當向員工支付工傷賠償金。在某些情況下，法院可以凍結員工的傷殘賠償金。

一、員工傷殘賠償金法院可以凍結嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十三條的規(guī)定，員工傷殘賠償金屬于個人合法收入，任何人不得侵犯。在以下情況下，法院可以凍結員工的傷殘賠償金：

1. 員工被依法判處有期徒刑以上刑事處罰的；

2. 員工欠繳稅款或其他國家債務的；

3. 員工因民事糾紛被法院強制執(zhí)行的；

4. 員工涉嫌違法犯罪，需要凍結其財產的。

二、誰可以申請凍結員工傷殘賠償金？

可以申請凍結員工傷殘賠償金的主體包括：

1. 檢察院、公安機關等司法機關；

2. 稅務機關等國家行政機關；

3. 法院、仲裁機構等司法機構；

4. 被員工欠款的債權人。

三、法院凍結傷殘賠償金的程序

法院凍結員工傷殘賠償金的程序主要包括：

1. 申請人向法院提交申請書；

2. 法院審查申請書并決定是否受理；

3. 法院發(fā)出凍結令；

4. 法院通知被申請人（員工）；

5. 凍結令生效。

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