當員工在工作中受傷后，即使沒有達到傷殘等級，仍有可能獲得賠償。本文將詳細解釋受工傷沒傷殘等級的賠償問題，幫助您了解自己的權益。

一、受工傷沒傷殘等級有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作中發(fā)生事故或者職業(yè)病，造成傷害的，應認定為工傷。工傷經(jīng)治療后，達到傷殘等級的，企業(yè)可享受一系列工傷津貼和待遇。對于未達到傷殘等級的工傷職工而言，也并非沒有賠償可得。

《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，職工經(jīng)治療后達到傷殘等級的，由用人單位負責賠償；未達到傷殘等級的，應當按照醫(yī)療費和誤工費的規(guī)定支付賠償。

二、誤工費

誤工費是工傷職工因接受治療和休養(yǎng)所造成的經(jīng)濟損失，由用人單位支付。誤工費的計算標準如下：

職工在治療期間，其工資福利正常發(fā)放；

職工在休養(yǎng)期間，由用人單位按職工工資標準的60%至80%支付誤工費。

三、醫(yī)療費

工傷職工接受治療的醫(yī)療費用，由用人單位承擔。醫(yī)療費用包括：

住院費、手術費、藥費；

檢查費、化驗費；

后續(xù)康復治療費。

值得注意的是，未達到傷殘等級的工傷職工，其醫(yī)療費用僅限于工傷造成的傷害治療。若出現(xiàn)其他疾病或外傷，需由本人負擔費用。

受工傷沒傷殘等級的職工可獲得誤工費和醫(yī)療費賠償。誤工費按工資標準一定比例計算，醫(yī)療費限于工傷造成的傷害治療。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。