工傷事故給勞動者及其家庭帶來巨大傷害。了解工傷賠償制度，有助于保障合法權(quán)益。

一、受工傷人社局有賠償嗎？

有。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作中或因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，由所在單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，勞動者可以享受以下賠償：

醫(yī)療費用：從工傷發(fā)生之日起，職工治療工傷所需的合理費用，包括醫(yī)療費、住院費、手術(shù)費、康復(fù)費等，由單位直接負(fù)擔(dān)。

誤工費：職工在停工留薪期間的工資，由單位支付。

傷殘津貼：職工經(jīng)過治療后達(dá)到勞動能力喪失或部分喪失，單位支付其傷殘津貼。

生活護(hù)理費：職工因工致殘造成生活不能自理的，單位支付其生活護(hù)理費。

一次性傷殘補助金：職工被評定為十級以上傷殘的，一次性支付傷殘補助金。

死亡撫恤金：職工因工死亡的，單位支付其親屬一次性死亡撫恤金。

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級、傷情嚴(yán)重程度、工資水平等因素確定。

二、受工傷勞務(wù)派遣公司怎么賠償？

勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果勞動者被派遣到受委托單位工作期間發(fā)生工傷，受委托單位和勞務(wù)派遣公司對勞動者享有同等賠償責(zé)任。勞動者可以向受委托單位或勞務(wù)派遣公司任意一方索賠。

三、受工傷外包公司怎么賠償？

外包公司需要承擔(dān)主要賠償責(zé)任。如果勞動者在受外包單位委托的業(yè)務(wù)中發(fā)生工傷，外包公司作為用人單位，負(fù)有主要賠償責(zé)任。受委托單位作為實際管理人，承擔(dān)輔助賠償責(zé)任。

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