我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過程中，相信會(huì)遇到很多法律方面的問題，本篇文章對(duì)我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識(shí)解答，希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與單位提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償,單位如何解除勞動(dòng)合同步驟相關(guān)的法律方面知識(shí)。

單位提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)者工作年限進(jìn)行賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資，半年以上，按個(gè)月支付，不足半年支付半個(gè)月，最高支付不超過12個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

民法典中公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同刑期前解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)者工作年限進(jìn)行賠償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿一年，按一個(gè)月支付，不滿半年支付半個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因?yàn)樽眈{拘役必須開除嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法，醉酒駕駛涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。即單位可以開除員工，但要注意并不是必須開除員工。

任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)條款。如果強(qiáng)制解除，就屬于違法解除，后果還是很嚴(yán)重的。

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