工傷賠償是一筆重要的經濟保障，可以幫助工傷員工渡過難關。在吉林省，工傷賠償是否按平均工資計算一直備受關注。本文將詳細解析吉林省工傷賠償相關規(guī)定，解答您的疑問。

一、吉林省工傷賠償按平均工資嗎

根據《吉林省工傷保險條例》規(guī)定，因工傷導致職工死亡、傷殘或者喪失勞動能力的，由用人單位按照職工上一年度平均工資支付一次性工傷津貼。這意味著在吉林省，工傷賠償確實按上一年度平均工資計算。

二、職工平均工資如何計算？

職工平均工資的計算公式如下：

平均工資 = 上一年度全部工資性收入 ÷ 實際出勤天數 × 365

工資性收入包括基本工資、津貼、補貼、獎金等全部合法收入。實際出勤天數是指員工在上一年度實際出勤的天數，包括法定節(jié)假日、休息日等。

三、工傷賠償按平均工資計算的意義

工傷賠償按平均工資計算體現了以下意義：

保障工傷員工的經濟權益：平均工資計算方式能夠較為準確地反映員工的實際收入水平，確保工傷員工獲得與自身收入相匹配的賠償。

促進用人單位重視安全生產：工傷賠償按平均工資計算，可以給用人單位帶來一定經濟負擔，從而督促其加強安全管理，避免工傷事故的發(fā)生。

維護社會公平：平均工資計算方式體現了同工同酬的原則，保證了工傷員工之間賠償的公平性。

吉林省工傷賠償確實按上一年度平均工資計算。平均工資的計算公式為上一年度全部工資性收入 ÷ 實際出勤天數 × 365。工傷賠償按平均工資計算具有保障工傷員工權益、促進安全生產、維護社會公平等意義。

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