當(dāng)員工在企業(yè)工作期間不幸遭遇工傷，其權(quán)益受到法律保護(hù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工因工傷辭職可獲得一定的賠償。

一、員工在企業(yè)受工傷辭職會(huì)有賠償嗎

受工傷的員工，可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，享有以下賠償：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)和康復(fù)費(fèi)。

2. 傷殘津貼：因工傷造成傷殘的，根據(jù)傷殘等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘津貼。

3. 一次性傷殘補(bǔ)助金：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的員工，一次性發(fā)放傷殘補(bǔ)助金。

4. 喪葬費(fèi)：因工傷死亡的，支付喪葬費(fèi)一次性撫恤金。

5. 供養(yǎng)親屬撫恤金：?jiǎn)T工因工傷死亡，其供養(yǎng)親屬可以領(lǐng)取撫恤金。

辭職與賠償?shù)年P(guān)系：

辭職不能影響工傷賠償?shù)臋?quán)利。員工在受工傷后辭職，仍可以按照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、員工在企業(yè)受工傷辭職后如何申請(qǐng)賠償

受工傷后辭職的員工，應(yīng)當(dāng)在離職之日起30日內(nèi)，向原用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

申請(qǐng)材料包括：

1. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2. 受傷經(jīng)過(guò)說(shuō)明材料

3. 醫(yī)療診斷證明書(shū)

4. 工資收入證明

5. 勞動(dòng)合同或其他勞動(dòng)關(guān)系證明

三、員工在企業(yè)受工傷辭職后賠償糾紛處理

如果員工與用人單位對(duì)工傷賠償發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照以下途徑解決：

1. 協(xié)商：雙方協(xié)商解決。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3. 提起訴訟：向人民法院提起訴訟。

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