當(dāng)員工在試崗期內(nèi)不幸遭遇工傷時，公司是否有賠償責(zé)任，引發(fā)了廣泛的爭議和討論。本文將深入探討這一問題，并提供詳盡的解答。

一、員工在試崗期工傷公司賠償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第21條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)因工作遭受事故傷害的，適用《工傷保險條例》的規(guī)定。也就是說，員工在試崗期內(nèi)發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例進(jìn)行賠償。

二、員工在試崗期工傷責(zé)任認(rèn)定

認(rèn)定員工在試崗期內(nèi)工傷的責(zé)任，需要滿足以下條件：

員工正在執(zhí)行工作任務(wù)，或者正在工作時間和工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的活動；

員工遭受的人身傷害與工作任務(wù)或者工作場所環(huán)境直接相關(guān)。

三、員工在試崗期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

試崗期工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)與正式工無異，主要包括：

醫(yī)療費用：由用人單位承擔(dān)。

工傷工資：按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為其試崗期月工資。

一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級評定，一次性發(fā)放。

一次性就業(yè)補助金：根據(jù)傷殘等級評定，一次性發(fā)放。

員工在試崗期內(nèi)發(fā)生工傷，公司有賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)與正式工相同，包括醫(yī)療費用、工傷工資、一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金。