工傷離職賠償是職工在遭受工傷事故或患職業(yè)病后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，發(fā)生工傷后何時離職有賠償呢？

一、發(fā)生工傷何時離職有賠償？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，因工傷導(dǎo)致勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可獲得工傷賠償。但需滿足以下條件：

1. 勞動者遭受工傷或患職業(yè)病，用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

2. 勞動者因工傷或職業(yè)病無法繼續(xù)履行勞動合同；

3. 勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。

二、發(fā)生工傷后離職賠償包括哪些？

工傷后離職賠償包括以下幾項：

1. 工傷醫(yī)療費：工傷治療期間的醫(yī)療、康復(fù)費用；

2. 工傷津貼：因工傷喪失勞動能力期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3. 一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者因工傷導(dǎo)致殘疾的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：因工傷導(dǎo)致治療費用較高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5. 一次性死亡補(bǔ)助金：勞動者因工傷死亡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、發(fā)生工傷后立即離職可以賠償嗎？

發(fā)生工傷后立即離職是否能獲得賠償，取決于勞動者是否符合工傷賠償條件以及與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系的具體情況。一般情況下，以下情況可以立即離職并獲得賠償：

1. 勞動者因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動能力；

2. 勞動者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系。

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