工傷事故是每位勞動者都不愿看到的，一旦發(fā)生工傷，不僅會影響身體健康，還可能面臨著失業(yè)的風險。那么，發(fā)生了工傷被辭退可以得到賠償嗎？本文將為大家解答這一問題，并提供相關(guān)法律依據(jù)。

一、發(fā)生了工傷被辭退可以得到賠償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，勞動者不得因工傷或職業(yè)病被辭退，否則用人單位將構(gòu)成違法行為。發(fā)生了工傷被辭退的勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額一般為：

1. 用人單位應(yīng)支付勞動者傷殘津貼，休養(yǎng)期間每月的津貼為本人工資的 90%；

2. 用人單位應(yīng)支付勞動者一次性傷殘補助金，其數(shù)額根據(jù)勞動者傷殘等級確定；

3. 勞動者的其他損失，如解除勞動合同的補償金等。

二、因工傷被辭退可以要求哪些賠償？

除了上述基本的保障外，因工傷被辭退的勞動者還可以要求支付以下費用：

1. 醫(yī)療費：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括治療費、護理費、康復(fù)費等。

2. 交通費：因工傷就醫(yī)、康復(fù)或鑒定所產(chǎn)生的交通費。

3. 伙食補助費：因工傷住院期間的伙食補助費。

4. 護理費：如果勞動者因工傷導(dǎo)致生活不能自理，需要有人護理的，用人單位應(yīng)當支付護理費。

5. 精神損害賠償金：因工傷造成嚴重精神損害的，勞動者可以要求用人單位支付精神損害賠償金。

三、因工傷被辭退的維權(quán)途徑

如果發(fā)生了工傷被辭退的情況，勞動者可以采取以下途徑維權(quán)：

1. 與用人單位協(xié)商：首先可以嘗試與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付賠償金和解除勞動合同的補償金。

2. 向勞動仲裁委員會申請仲裁：如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定作出裁決。

3. 向法院提起訴訟：如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。

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