當工廠倒閉時，員工的工資賠償問題就變得尤為重要。本文將詳細介紹廠里倒閉員工工資的賠償規(guī)定，并提供相關法律咨詢建議。

一、廠里倒閉員工工資怎么賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，因企業(yè)原因終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的最高限額為12個月的工資。

二、廠里倒閉拖欠工資怎么辦

如果廠里倒閉后拖欠工資，員工可以采取以下措施：

1.向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴：勞動保障部門有權監(jiān)督和查處用人單位拖欠工資的行為，可幫助員工追討工資。

2.申請勞動仲裁：如果與用人單位協(xié)商不成，員工可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，用人單位必須履行。

3.提起訴訟：如果勞動仲裁無法解決問題，員工可以向法院提起訴訟。法院判決具有強制執(zhí)行力，可強制用人單位支付工資。

三、廠里倒閉員工社保和失業(yè)金怎么辦

1.社保：如果廠里倒閉，員工的社保將自動停止繳納。員工可以自己續(xù)交社保，或等找到新工作后由新單位繳納。

2.失業(yè)金：廠里倒閉屬于非本人意愿失業(yè)，符合失業(yè)金申領條件的員工可以向當?shù)厣绫２块T申請失業(yè)金。

當廠里倒閉時，員工的工資賠償問題應根據(jù)勞動合同法等相關規(guī)定進行處理。如果用人單位拖欠工資，員工可以通過投訴、仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。員工還應關注社保和失業(yè)金等相關保障措施。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。