員工有正當(dāng)理由請假，用人單位不批準(zhǔn)的，違反勞動法。

1.病假是指用人單位因病或者非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于員工身體不適，需要休病假，只要員工提供醫(yī)院出具的證明.用人單位必須批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。

2.婚假是指職工因婚姻依法享受的假期。婚假期間，用人單位需要全額支付職工工資，這是對職工權(quán)益的保護。

3.產(chǎn)假是女職工的合法權(quán)益。單位拒絕給女職工休產(chǎn)假的，女職工可以依法投訴.舉報.申訴.申請調(diào)解仲裁，甚至起訴。

4.喪假，是指職工因親屬死亡所享有的假期。

《關(guān)于國有企業(yè)職工請婚喪假和路程假的通知》規(guī)定，職工結(jié)婚或直系親屬(父母).配偶及子女死亡時，可根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。