勞動合同結束不一定就是辭職，還可能是解除、終止等方式。所以勞動合同結束不僅僅限于辭職，還包括解除、終止等方式。用人單位和勞動者應當根據(jù)實際情況選擇相應的方式來解決勞動合同結束的問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動合同期滿，雙方當事人另有約定的，按照約定；沒有約定或者約定不明確的，經(jīng)過勞動合同期滿后，如果繼續(xù)使用勞動者的，視為無固定期限勞動合同；不再使用勞動者的，應當與勞動者協(xié)商解決，勞動合同終止?！?/p>

此外，勞動合同還可能因為以下原因結束：

一、解除：即由用人單位或者勞動者提出解除勞動合同的請求，經(jīng)協(xié)商一致后終止勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、患病或者非因工傷或者職業(yè)病原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商，達成協(xié)議解除勞動合同的；

5、被依法追究刑事責任的。

二、終止：即勞動合同因為某種原因自動終止，例如勞動者到達法定退休年齡、勞動者因病或者非因工傷或者職業(yè)病原因不能從事原工作并且經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商，達成協(xié)議終止勞動合同等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第三十九條。