法助手
簽訂勞動合同是否屬于編制，應(yīng)根據(jù)具體情況判斷：
1、只要是國企，事業(yè)單位以及政府機關(guān)的正式工作人員，那么就是有編制；
2、與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時工就是沒有編制的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十九條
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀(jì)律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
