勞動(dòng)合同算體系記錄嗎？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同制度，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同納入勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，形成勞動(dòng)合同體系記錄。

勞動(dòng)合同體系記錄是用人單位開(kāi)展人力資源管理的基礎(chǔ)。它包括勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)的記錄。這些記錄不僅可以為用人單位提供法律證據(jù)，也可以為勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益提供依據(jù)。

在勞動(dòng)合同體系記錄中，用人單位應(yīng)當(dāng)記錄勞動(dòng)合同的起始日期、期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)記錄勞動(dòng)合同變更、解除、終止的原因、時(shí)間、方式、經(jīng)過(guò)等詳細(xì)信息。

建立勞動(dòng)合同體系記錄不僅是用人單位的法律義務(wù)，也是用人單位自我管理的需要。只有建立完善的勞動(dòng)合同體系記錄，才能更好地保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》