勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的一種方式，它可以有效地解決勞動(dòng)爭議問題，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，很多人對(duì)于勞動(dòng)仲裁是否需要律師存在疑問，那么，勞動(dòng)仲裁是否需要律師呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人進(jìn)行仲裁，代理人應(yīng)當(dāng)具備法律職業(yè)資格或者經(jīng)過勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的具有代理資格的組織。因此，勞動(dòng)仲裁需要律師的問題并沒有明確規(guī)定，當(dāng)事人可以自行進(jìn)行仲裁，也可以委托代理人進(jìn)行仲裁。

然而，雖然不是必須，但是建議當(dāng)事人在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)尋找專業(yè)的律師代理。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的程序和規(guī)定比較繁瑣，需要律師具備相關(guān)的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供專業(yè)的法律服務(wù)，確保當(dāng)事人的合法權(quán)益得到保障。

總之，雖然勞動(dòng)仲裁不是必須需要律師代理，但是建議當(dāng)事人在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)尋找專業(yè)的律師代理，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條。