私立醫(yī)院必須簽勞動合同。另外，勞動合同要一式二份，必須給勞動者一份。勞動合同內(nèi)容需包括： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國醫(yī)療衛(wèi)生法》，私立醫(yī)院與其員工之間必須簽訂勞動合同。勞動合同是雇主和員工之間的法律約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。私立醫(yī)院作為用人單位，必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的勞動權(quán)益，簽訂勞動合同是其中重要的一項。同時，勞動合同還可以為醫(yī)院和員工之間的關(guān)系提供明確的法律依據(jù)，避免出現(xiàn)糾紛和矛盾。因此，私立醫(yī)院與其員工必須簽訂勞動合同，以保障雙方的權(quán)益和合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、平等、自愿的原則。”    

《中華人民共和國醫(yī)療衛(wèi)生法》：“醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全醫(yī)務(wù)人員聘用、管理和考核制度，保障醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。”