填寫勞動(dòng)合同最好是越詳細(xì)越好。勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的書面合同。勞動(dòng)合同對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1.勞動(dòng)合同的名稱和時(shí)間：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)明合同的名稱和起止時(shí)間。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。

3.勞動(dòng)時(shí)間和休息休假：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)時(shí)間、休息休假制度等內(nèi)容。

4.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、工作環(huán)境等內(nèi)容。

5.勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同解除的情形和程序。

以上是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的基本內(nèi)容，具體內(nèi)容還需根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者之間的實(shí)際情況進(jìn)行約定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》