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勞動(dòng)仲裁庭有權(quán)調(diào)查。勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)在符合法定的條件下,有權(quán)調(diào)查取證。
《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》第十六條規(guī)定:當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以進(jìn)行仲裁?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)仲裁庭有權(quán)對(duì)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，以便進(jìn)行仲裁。
此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁庭可以向當(dāng)事人要求提供證據(jù)，也可以自行收集證據(jù)?！币虼?，勞動(dòng)仲裁庭不僅有權(quán)調(diào)查當(dāng)事人提供的證據(jù)，還可以自行收集證據(jù)，以便進(jìn)行仲裁。
