外傷是指因工作原因或在工作時間內(nèi)遭受事故、職業(yè)病等導(dǎo)致的身體損傷。那么，外傷能否申請勞動仲裁呢？

如果勞動者因工作原因遭受外傷，用人單位未履行安全保障義務(wù)，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者提起勞動仲裁。勞動仲裁委員會可以受理勞動安全衛(wèi)生范疇的勞動爭議，因此外傷可以作為勞動爭議之一，申請勞動仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全，采取必要的措施保護勞動者免于職業(yè)病和意外傷害。如果用人單位未履行安全保障義務(wù)，導(dǎo)致勞動者遭受外傷，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者提起勞動仲裁。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁委員會可以受理下列勞動爭議案件：聘用合同、勞動合同、工資報酬、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益、勞動爭議處理等。因此，外傷屬于勞動安全衛(wèi)生范疇，勞動者可以將外傷作為勞動爭議之一，向勞動仲裁委員會提起仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動仲裁法》