勞動訴訟一般情況下不會當庭宣判，但當事人可以通過申請速裁程序來要求當庭宣判。勞動訴訟是一種常見的司法程序，用于解決與勞動合同有關(guān)的爭議。對于許多人來說，關(guān)鍵問題是在勞動訴訟中是否會當庭宣判。

勞動訴訟一般情況下不會當庭宣判。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定：“仲裁庭應(yīng)當自收到仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。因特殊情況需要延長的，最長不得超過三十日。”

因此，根據(jù)以上法律規(guī)定，勞動訴訟一般情況下不會當庭宣判，而是需要進行調(diào)查、鑒定或者需要宣讀的除外。對于勞動爭議仲裁，仲裁庭應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)作出裁決。

需要注意的是，雖然勞動訴訟一般情況下不會當庭宣判，但是當事人可以通過申請速裁程序來要求當庭宣判。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定：“當事人可以在訴訟過程中申請采用速裁程序。速裁程序的裁判不得超過十日；需要調(diào)查的，延長到二十日。”

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》：“一審判決應(yīng)當當庭宣判，但需要進行調(diào)查、鑒定或者需要當庭宣讀的除外?！?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：“仲裁庭應(yīng)當自收到仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。因特殊情況需要延長的，最長不得超過三十日?！?/p>

《中華人民共和國民事訴訟法》：“當事人可以在訴訟過程中申請采用速裁程序。速裁程序的裁判不得超過十日；需要調(diào)查的，延長到二十日?！?/p>