勞動(dòng)仲裁是指用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種非訴訟方式。根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁有明確的管轄范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán)；如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生在仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的爭(zhēng)議的，可以依法到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)：

1.勞動(dòng)合同糾紛；

2.勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等經(jīng)濟(jì)性爭(zhēng)議；

3.與勞動(dòng)合同有關(guān)的人事爭(zhēng)議；

4.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的爭(zhēng)議；

5.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的爭(zhēng)議；

6.其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

此外，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無管轄權(quán)：

1.與勞動(dòng)合同無關(guān)的爭(zhēng)議；

2.用人單位與國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織等組織之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

3.職工與國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織等組織之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

4.職工與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

5.其他無法仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

因此，根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁有明確的管轄范圍。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管轄范圍，當(dāng)事人可以選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條、第二十四條。