不算，生育津貼算社會保險糾紛。生育津貼是指企業(yè)為了鼓勵職工生育，減輕職工生育后的經(jīng)濟負擔(dān)，按照規(guī)定給予的一次性補助。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，女職工生育后享有產(chǎn)假和生育津貼的權(quán)利。其中，生育津貼的發(fā)放標準由各地人民政府規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的一倍。

如果企業(yè)未按照規(guī)定給予女職工生育津貼，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，女職工提起勞動爭議的時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起計算。

同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求支付兩倍以上的工資報酬。因此，如果企業(yè)未按照規(guī)定給予女職工生育津貼，女職工有權(quán)要求企業(yè)支付兩倍以上的生育津貼。

總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給予女職工生育津貼，如果未給予，女職工可以通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院維護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國社會保險法》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國勞動合同法》