勞動(dòng)糾紛是否可以起訴并封賬戶？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，用人單位的基本賬戶一般是會(huì)被凍結(jié)的，但如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決書或者判決書的，基本賬戶就有可能凍結(jié)。

根據(jù)中國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解或者仲裁等方式解決。如果協(xié)商、調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

在勞動(dòng)糾紛訴訟中，如果用人單位在仲裁或者訴訟過程中未按照仲裁裁決或者判決履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，法院可以采取多種措施，包括封賬戶等措施，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，勞動(dòng)糾紛可以起訴并封賬戶，但必須經(jīng)過仲裁或者訴訟程序，并符合法律規(guī)定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬或者發(fā)放物品，或者強(qiáng)令勞動(dòng)者返還已經(jīng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬或者物品的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬或者物品的價(jià)值。用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬或者發(fā)放物品的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書，具有法律效力。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)在作出之日起十日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)履行。當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。