勞動糾紛報警一般不調(diào)解。如果人身與財產(chǎn)受到嚴重的威脅時可以報警的，但勞動糾紛本身公安時不宜介入，因為公安機關不插手經(jīng)濟糾紛。遭遇勞動糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不成才能起訴。

勞動糾紛是指在勞動關系中，因工資、工作時間、勞動條件、勞動保護、解除勞動合同等問題，發(fā)生的爭議。

報警是指向公安機關報告違法犯罪行為的行為。在勞動糾紛中，如果當事人認為對方有違法行為，可以向公安機關報警。公安機關將會對報警人的情況進行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)有違法行為，將會依法處理。

報警能夠調(diào)節(jié)勞動糾紛的矛盾，如果當事人通過報警解決問題，可以保證自己的合法權益得到保護，同時也可以維護社會的公共利益。

需要注意的是，報警解決勞動糾紛并不是唯一的解決方式。當事人也可以選擇通過勞動仲裁、訴訟等方式來解決問題。但是，如果當事人選擇報警解決問題，需要提供充分的證據(jù)，否則將會影響調(diào)解結果。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國刑法》規(guī)定：“非法剝奪他人生命、健康或者財產(chǎn)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)較輕的，或者已經(jīng)賠償損失的，可以不予處罰?！?/p>

《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：“有下列行為之一的，處五日以下拘留或者警告；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，并可以處五百元以下罰款：（一）以暴力、威脅或者其他方法阻礙國家機關工作人員依法執(zhí)行職務的；（二）捏造事實陷害他人，擾亂社會秩序的；（三）故意損毀、侵占、破壞國家機關、企事業(yè)單位或者社會團體的財物的；（四）盜竊、搶奪、毀壞他人財物的；（五）故意損毀、污損公共場所或者其他公共設施的；（六）其他擾亂社會秩序的行為?！?/p>