110不接受討薪報(bào)警,110不負(fù)責(zé)處理討薪。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動(dòng)者本人支付工資,不得拖欠。一般情況下,拖欠勞動(dòng)工資可由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
勞動(dòng)者應(yīng)向企業(yè)所在地勞動(dòng)保障部門投訴企業(yè)拖欠工資,要求維護(hù)勞動(dòng)者自身利益。勞動(dòng)者在投訴時(shí),最好出示個(gè)人在企業(yè)工作期間的工作時(shí)間證明和未支付員工工資的證明。勞動(dòng)保障部門解決不了的,可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng),以便進(jìn)一步解決。仲裁無法解決的,勞動(dòng)者應(yīng)向企業(yè)所在地法院提起訴訟。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。