自動(dòng)離職勞動(dòng)仲裁管嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如果用人單位違反了勞動(dòng)合同的約定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

因此，如果勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)合同約定而自動(dòng)離職，并認(rèn)為自己的權(quán)益受到了損害，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工訂立書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。