可能會(huì)被駁回。勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同訂立、履行或解除等勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

然而，有些申請(qǐng)仲裁的案件可能會(huì)被駁回重審，主要原因有以下幾點(diǎn)：

申請(qǐng)人未能提交相關(guān)證據(jù)材料，或者證據(jù)材料不足以證明其主張；    申請(qǐng)人的主張與事實(shí)不符，或者存在其他法律問(wèn)題；    申請(qǐng)人沒(méi)有按照規(guī)定的程序進(jìn)行申訴；    申請(qǐng)人的主張超出了仲裁委員會(huì)的審理范圍。

無(wú)論什么原因?qū)е律暾?qǐng)被駁回重審，申請(qǐng)人都有權(quán)進(jìn)行上訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料以支持其主張。同時(shí)，仲裁委員會(huì)也會(huì)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審理，以確保公正、公平地解決勞動(dòng)糾紛。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等。