勞動爭議糾紛不一定要到用工當(dāng)?shù)靥幚?。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的可以提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動糾紛是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議。在中國，勞動糾紛的處理需要遵循一定的程序和法律規(guī)定。

首先，當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時，當(dāng)事人應(yīng)該及時協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，勞動糾紛的處理一般需要到當(dāng)事人所在的地區(qū)進行處理。這是因為中國的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院都是按照地域劃分的，只有當(dāng)事人所在地的委員會或法院才有管轄權(quán)。因此，當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時，當(dāng)事人應(yīng)該先了解當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h處理機構(gòu)的具體情況。

總之，勞動糾紛的處理需要遵循一定的程序和法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)該及時協(xié)商解決，如果協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，如果調(diào)解不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果仲裁裁決不服可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善與勞動者協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟相結(jié)合的勞動爭議處理制度。勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正、及時地處理勞動爭議?！?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會按照地域劃分，設(shè)立在省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市。”

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議調(diào)解委員會按照地域劃分，設(shè)立在市和縣?！?/p>

《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定：“人民法院按照地域劃分，設(shè)立在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市和市、縣?！?/p>