勞動(dòng)仲裁是指通過(guò)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種方式。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。那么，什么情況下可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)合同、集體合同或者勞動(dòng)者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生了上述爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

勞動(dòng)仲裁的程序一般分為以下幾個(gè)步驟：首先，申請(qǐng)人需要向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。其次，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成功，則進(jìn)行仲裁裁決。最后，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)仲裁法》等法律法規(guī)。其中，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的程序和規(guī)定，是勞動(dòng)仲裁的基本法律依據(jù)。