勞動舉報(bào)是立即執(zhí)行嗎？勞動舉報(bào)是需要經(jīng)過相關(guān)部門的調(diào)查核實(shí)后才能進(jìn)行處理的，因此并不是立即執(zhí)行的。

勞動舉報(bào)是指員工向相關(guān)部門舉報(bào)用人單位違反勞動法律法規(guī)或者侵害勞動者合法權(quán)益的行為。一旦收到舉報(bào)，相關(guān)部門會對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)舉報(bào)屬實(shí)后，再根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的行為之一的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，并有權(quán)要求行政部門進(jìn)行調(diào)解或者依法申請仲裁或者提起訴訟：（一）拒不簽訂、變相規(guī)避勞動合同；（二）未按照規(guī)定支付勞動報(bào)酬；（三）無故拖欠勞動者的工資；（四）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作；（五）侮辱、毆打、體罰、非法搜查勞動者身體；（六）安排女職工從事超過國家規(guī)定的勞動時(shí)間的勞動；（七）未經(jīng)勞動者同意，將勞動者借給其他單位或者個(gè)人使用；（八）違反國家規(guī)定，將勞動者從事與其特長不相適應(yīng)的工作；（九）未按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（十）違反國家規(guī)定裁減人員，或者以不合法的方式解除勞動合同；（十一）違反勞動保護(hù)法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益的其他行為。

因此，勞動舉報(bào)需要遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行處理。如果勞動者的舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，相關(guān)部門會依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，保障勞動者的合法權(quán)益。