法助手員工的工傷復(fù)發(fā)，可以申請延長醫(yī)療期，醫(yī)療期就是停工留薪期，一般不能超過12個月，如果勞動者的傷情嚴(yán)重，可以適當(dāng)?shù)难娱L，但延長的期限不能超過一年，在醫(yī)療期內(nèi)單位需要正常發(fā)放工資。
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工傷復(fù)發(fā)是可以延長醫(yī)療期的嗎?
工傷復(fù)發(fā)可以延長醫(yī)療期，工傷職工停工留薪滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作扔需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日向本單位提出延長停工留薪的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪。
工傷的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷后復(fù)發(fā)能不能請假?
工傷后復(fù)發(fā)能請假，工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定程序步驟大致如下：
1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時工傷的相關(guān)證明材料，比如勞動部門所發(fā)放的工傷證、工傷認(rèn)證表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等等。
2、未曾經(jīng)過勞動鑒定委員會鑒定的工傷退休人員，需要填寫《職工因工致殘舊傷復(fù)發(fā)程度鑒定審批表》，由職工本人填寫受傷時間、受傷經(jīng)過、地點及治療情況，一式兩份。
3、企業(yè)保險科會組織醫(yī)院專家進(jìn)行認(rèn)定，依據(jù)歷史上受傷的部位，認(rèn)定舊傷是否治愈、是否復(fù)發(fā)并給出相應(yīng)的認(rèn)定意見。
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