勞動(dòng)仲裁能夠拿到錢(qián)嗎？這是許多勞動(dòng)者在遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)關(guān)心的問(wèn)題。答案是肯定的，勞動(dòng)仲裁是一種有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，可以讓勞動(dòng)者獲得應(yīng)得的權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者仲裁的一種方式。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，勞動(dòng)者可以通過(guò)提交證據(jù)、陳述事實(shí)、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益。如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解或仲裁決定有利于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以按照決定要求用人單位支付應(yīng)得的工資、補(bǔ)償金等費(fèi)用。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中享有平等的權(quán)利，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，或者勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出調(diào)解或仲裁決定。如果決定有利于勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照決定支付應(yīng)得的工資、補(bǔ)償金等費(fèi)用。如果用人單位不履行決定，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。