問題解答：

在中國，勞動備案是指用人單位應當將其招用的勞動者的基本情況及其勞動合同的內(nèi)容向勞動行政部門備案的一項制度。在一些情況下，用人單位需要重新簽訂勞動合同，那么問題來了，勞動備案可以重新簽嗎？

問題解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以采用口頭形式，也可以采用書面形式，但是用人單位應當將勞動合同的內(nèi)容告知勞動者。同時，用人單位應當在勞動合同訂立之日起十日內(nèi)，將勞動合同的內(nèi)容報告勞動行政部門備案。因此，當用人單位重新簽訂勞動合同時，需要重新進行備案手續(xù)，將新的勞動合同內(nèi)容報告勞動行政部門備案。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十五條：勞動合同可以采用口頭形式，也可以采用書面形式，但是用人單位應當將勞動合同的內(nèi)容告知勞動者。用人單位應當在勞動合同訂立之日起十日內(nèi)，將勞動合同的內(nèi)容報告勞動行政部門備案。