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雇傭關系被辭退有沒有補償

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系不屬于勞動關系，雇主辭退雇員，一般是不需要給予經(jīng)濟補償?shù)?，如果造成違約的，雇員可依據(jù)協(xié)議要求賠償違約損失。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

提前一個月打辭職報告合法嗎

勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以提前一個月打辭職報告是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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