公益崗存在勞動關(guān)系嗎？這是一個備受爭議的問題。近年來，隨著公益崗位的增多，越來越多的人開始關(guān)注這個問題。有人認(rèn)為公益崗位是一種志愿服務(wù)，不存在勞動關(guān)系；而有人則認(rèn)為公益崗位是一種有償勞動，應(yīng)該存在勞動關(guān)系。那么，到底公益崗位存在勞動關(guān)系嗎？

首先，我們需要了解什么是勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間因勞動而建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。而根據(jù)《中華人民共和國志愿服務(wù)條例》第二條的規(guī)定，志愿服務(wù)是指公民自愿為了社會公益事業(yè)而進(jìn)行的無償服務(wù)活動。從這兩個法律的規(guī)定來看，公益崗位應(yīng)該是一種志愿服務(wù)，不存在勞動關(guān)系。

但是，我們需要注意的是，公益崗位的性質(zhì)并不是絕對的。如果公益崗位的服務(wù)內(nèi)容與用人單位的經(jīng)濟(jì)利益有直接關(guān)聯(lián)，那么就有可能存在勞動關(guān)系。比如，某個企業(yè)的公益崗位要求志愿者為其宣傳產(chǎn)品，或者要求志愿者為其收集市場信息，這些活動都與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益有直接關(guān)聯(lián)。在這種情況下，公益崗位就有可能存在勞動關(guān)系。

綜上所述，公益崗位的性質(zhì)并不是絕對的，需要具體問題具體分析。如果公益崗位的服務(wù)內(nèi)容與用人單位的經(jīng)濟(jì)利益沒有直接關(guān)聯(lián)，那么就不存在勞動關(guān)系；如果公益崗位的服務(wù)內(nèi)容與用人單位的經(jīng)濟(jì)利益有直接關(guān)聯(lián)，那么就有可能存在勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二條，《中華人民共和國志愿服務(wù)條例》第二條。