工傷后強制勞動是否違法？這是一個涉及勞動法和工傷保險法的問題。根據(jù)相關法律規(guī)定，雇主不得強制工傷職工從事與原工作崗位不相適應的工作。那么，如果工傷后被強制從事不適宜的工作，是否違法呢？

首先，我們需要明確工傷的定義。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷害和患病。如果工傷職工的工作能力受到影響，需要進行休養(yǎng)或者治療時，雇主應該按照法律規(guī)定支付工傷津貼，而不應該強制其從事不適宜的工作。

其次，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應當為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標準要求的勞動條件和必要的勞動防護設施，保障勞動者的人身安全和健康。如果工傷職工的原工作崗位不適宜從事，雇主應該重新安排其工作，而不是強制其從事不適宜的工作。

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同，損害勞動者的合法權益。如果用人單位強制工傷職工從事不適宜的工作，將會違反法律規(guī)定，侵犯工傷職工的合法權益，需要承擔相應的法律責任。

綜上所述，工傷后強制勞動是違法的。如果工傷職工被強制從事不適宜的工作，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。