勞動仲裁會補繳社保是近年來比較常見的一種勞動爭議處理方式。那么，什么情況下會出現(xiàn)勞動仲裁會補繳社保的情況呢？

一般來說，如果用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費用，或者繳納不足，導(dǎo)致勞動者無法享受到相應(yīng)的社會保險待遇，那么勞動者就可以向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求用人單位補繳社會保險。

那么，用人單位拒絕補繳社會保險怎么辦？在勞動仲裁會上，勞動者可以提交相關(guān)證據(jù)，如社保繳納證明、工資單等，證明用人單位未按規(guī)定繳納社會保險。如果仲裁委員會認定用人單位確實存在未繳納或者繳納不足的情況，那么就會判決用人單位補繳社會保險費用。

需要注意的是，勞動仲裁會補繳社保的情況并非所有的勞動爭議都適用。具體情況需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行判斷和處理。

勞動爭議處理法、社會保險法等法律法規(guī)均對勞動者的社會保險權(quán)益進行了保護，并規(guī)定了用人單位的社會保險繳納義務(wù)。在勞動爭議處理中，仲裁委員會會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行判斷和處理，以保障勞動者的合法權(quán)益。