勞動合同是雇主與勞動者之間達成的一種書面協(xié)議，明確了雙方的權利和義務。在中國，簽訂勞動合同是法律規(guī)定的必要程序，那么勞動合同是否需要勞動局蓋章呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當采取書面形式，為了保障勞動者的權益，雇主應當在勞動合同簽訂后15日內，將勞動合同備案或者提供勞動合同副本。備案地點為縣級以上人民政府勞動行政部門或者其派出機構。因此，勞動合同需要備案，但不需要勞動局蓋章。

勞動合同的備案是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動合同的合法性和有效性。在備案過程中，勞動行政部門會對勞動合同的內容進行審核，確保勞動者的基本權益得到保障。如果勞動合同中的內容違反了法律法規(guī)，勞動行政部門將不予備案，迫使雇主重新起草勞動合同，保障勞動者的權益。

綜上所述，勞動合同需要備案，但不需要勞動局蓋章。勞動合同備案是為了保障勞動者的權益，確保勞動合同的合法性和有效性。勞動行政部門在備案過程中會對勞動合同的內容進行審核，確保勞動者的基本權益得到保障。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條。