解除勞動合同是勞動關(guān)系的終止，是一個(gè)比較嚴(yán)肅的問題。很多人在解除勞動合同時(shí)都會有一個(gè)疑問，就是解除勞動合同需要到勞動局嗎？

首先，我們需要明確一點(diǎn)，解除勞動合同并不需要到勞動局進(jìn)行審批或者備案。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。如果無法協(xié)商一致的，可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。在這個(gè)過程中，都不需要到勞動局進(jìn)行任何手續(xù)。

那么，為什么會有人認(rèn)為需要到勞動局呢？主要是因?yàn)樵谀承┣闆r下，勞動局可以提供一些幫助和指導(dǎo)。比如說，如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`反法律法規(guī)或者勞動合同的約定解除勞動合同，勞動局可以對用人單位進(jìn)行批評教育或者行政處罰。又比如說，如果雙方協(xié)商一致但是存在爭議的，可以到勞動局進(jìn)行調(diào)解。但是，這些都是可選的，不是必須的。

綜上所述，解除勞動合同并不需要到勞動局進(jìn)行任何手續(xù)。但是，在具體操作中，可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否到勞動局尋求幫助和指導(dǎo)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條。