勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同，但是如果不簽定勞動合同，會有哪些問題呢？

首先，不簽訂勞動合同會給用人單位帶來經(jīng)濟風(fēng)險。因為勞動合同是勞動關(guān)系的重要依據(jù)，如果沒有勞動合同，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，用人單位將難以證明自己的權(quán)利和義務(wù)，面臨賠償和處罰的風(fēng)險。

其次，不簽訂勞動合同也會給勞動者帶來不利影響。沒有勞動合同，勞動者的權(quán)益得不到保障，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，勞動者難以維護自己的權(quán)益，甚至可能會被用人單位欺壓和剝削。

最后，不簽訂勞動合同也違反了國家法律法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果不簽訂勞動合同，用人單位將面臨行政處罰和經(jīng)濟賠償?shù)确韶?zé)任。

因此，用人單位應(yīng)當嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的權(quán)益，避免經(jīng)濟和法律風(fēng)險的發(fā)生。