勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是保障勞動者權(quán)益的法律依據(jù)。那么，投訴勞動局需要勞動合同嗎？

答案是需要。如果你想要向勞動局投訴用人單位的違法行為，首先需要證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，而這個勞動關(guān)系必須是通過勞動合同來確立的。如果你沒有勞動合同，那么你就無法證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，也就無法進(jìn)行投訴。

那么，如果你確實存在勞動合同，但用人單位違反了勞動法律法規(guī)，你可以向勞動局投訴。投訴的具體內(nèi)容可以包括但不限于以下幾種情況：

用人單位未按照勞動合同約定支付工資；    用人單位未按照勞動合同約定提供社會保險；    用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)；    用人單位未按照勞動合同約定安排工作時間和休息休假；    用人單位未按照勞動合同約定解除勞動合同；    用人單位有其他違反勞動法律法規(guī)的行為。

當(dāng)你向勞動局投訴時，要提供相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資單、社會保險繳納證明等。勞動局會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對投訴進(jìn)行調(diào)查，并依法處理。

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，視為無固定期勞動合同?！币虼耍瑒趧雍贤暮炗喪潜Ｕ蟿趧诱邫?quán)益的重要途徑，也是進(jìn)行投訴的法律依據(jù)。