勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在中國(guó)，勞動(dòng)合同是受到法律保護(hù)的，那么勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局有嗎？

答案是有的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案。勞動(dòng)合同備案的主管機(jī)關(guān)是用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門，也就是勞動(dòng)局。勞動(dòng)局會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行審核，確保合同的合法性和合理性，同時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同備案是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，要求勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

除了備案，勞動(dòng)合同還需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)將一式兩份的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，由勞動(dòng)者和用人單位簽字或者蓋章確認(rèn)。

2. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。

3. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際相符，不得與現(xiàn)實(shí)情況不符或者與法律法規(guī)相悖。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案，并且應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定，不得違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，要求勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。