簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)與員工之間的一種約束關(guān)系。那么，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要去勞動(dòng)局呢？

首先，需要明確的是，勞動(dòng)局并不是簽訂勞動(dòng)合同的必要機(jī)構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是雙方平等協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。因此，用人單位和勞動(dòng)者可以在雙方協(xié)商一致的情況下，自行簽訂勞動(dòng)合同。

但是，需要注意的是，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。如果勞動(dòng)合同中的內(nèi)容違反了相關(guān)法律法規(guī)，將會(huì)受到法律的制裁。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)合同的合法性。

綜上所述，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的基本要求和程序，但并不要求勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)局進(jìn)行備案或?qū)徟?。用人單位和勞?dòng)者可以在雙方協(xié)商一致的情況下，自行簽訂勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則將會(huì)受到法律的制裁。