問題解答：

根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)際工作中，有些用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但是未明確勞動(dòng)期限，這種情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議產(chǎn)生時(shí)，是否可以通過勞動(dòng)仲裁來解決呢？

問題解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的期限為一年。如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但是未明確勞動(dòng)期限，那么勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于無固定期限勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系自始至終存在，因此，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)隨時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未采用書面形式的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條：勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的期限為一年。