有勞動(dòng)關(guān)系一定有勞動(dòng)嗎？這是很多人都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。答案是肯定的，有勞動(dòng)關(guān)系就一定有勞動(dòng)。那么什么是勞動(dòng)關(guān)系呢？

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)而建立的法律關(guān)系。在這種關(guān)系下，用人單位為了完成其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，向勞動(dòng)者提供工作崗位和工作條件，勞動(dòng)者則為了獲得收入，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。

那么，什么情況下會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系呢？首先，存在雇傭關(guān)系，即用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并控制其工作行為；其次，存在勞動(dòng)者為完成工作任務(wù)而進(jìn)行的勞動(dòng)行為；最后，存在勞動(dòng)者的工作行為與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有直接或者間接的聯(lián)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。因此，只有簽訂了勞動(dòng)合同，才能確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)之一。

綜上所述，有勞動(dòng)關(guān)系就一定有勞動(dòng)。只有在存在雇傭關(guān)系、勞動(dòng)行為以及工作行為與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有直接或者間接聯(lián)系的情況下，才能確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并履行其他相關(guān)法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。