勞動(dòng)法是否承認(rèn)雙重勞動(dòng)合同？這是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問(wèn)題。首先，我們需要了解什么是雙重勞動(dòng)合同。雙重勞動(dòng)合同是指一個(gè)勞動(dòng)者與兩個(gè)不同的用人單位簽訂了兩份勞動(dòng)合同，從而在兩個(gè)用人單位之間進(jìn)行雙重就業(yè)的行為。

對(duì)于雙重勞動(dòng)合同，法律沒(méi)有明確規(guī)定是否承認(rèn)。但是，從勞動(dòng)法的基本原則出發(fā)，我們可以得出以下解析。

首先，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，其中包括了勞動(dòng)者有權(quán)選擇用人單位的權(quán)利。如果一個(gè)勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位簽訂了兩份勞動(dòng)合同，那么他就違反了這個(gè)基本原則。因此，從這個(gè)角度來(lái)看，雙重勞動(dòng)合同是不被法律認(rèn)可的。

其次，雙重勞動(dòng)合同也會(huì)損害用人單位的利益。如果一個(gè)勞動(dòng)者在兩個(gè)用人單位之間進(jìn)行雙重就業(yè)，那么他的工作時(shí)間和精力都會(huì)被分散，無(wú)法全力投入到一個(gè)用人單位中，這樣就會(huì)影響用人單位的正常運(yùn)營(yíng)。因此，用人單位也不會(huì)愿意承認(rèn)雙重勞動(dòng)合同。

最后，我們需要明確一點(diǎn)，那就是雙重勞動(dòng)合同是違法行為。雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定是否承認(rèn)雙重勞動(dòng)合同，但是如果一個(gè)勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位簽訂了兩份勞動(dòng)合同，那么他就是在違反法律。如果雙重勞動(dòng)合同被揭發(fā)，那么勞動(dòng)者和用人單位都會(huì)受到法律的懲罰。

因此，我們可以得出結(jié)論：勞動(dòng)法不承認(rèn)雙重勞動(dòng)合同，雙重勞動(dòng)合同是違法行為。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八條：勞動(dòng)者有權(quán)選擇用人單位，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者就業(yè)。

《中華人民共和國(guó)合同法》第十九條：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無(wú)效。