勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的一種方式。而勞動(dòng)人事仲裁則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，涉及到勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，例如勞動(dòng)合同的簽訂、解除、解除賠償?shù)?，需要由勞?dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)人事仲裁兩種形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要涉及到勞動(dòng)者的工資、福利待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同等方面的爭(zhēng)議；而勞動(dòng)人事仲裁則主要涉及到勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除等方面的爭(zhēng)議。

在實(shí)際操作中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況來(lái)判斷是否屬于勞動(dòng)人事仲裁范疇，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。因此，勞動(dòng)仲裁不一定是勞動(dòng)人事仲裁，但勞動(dòng)人事仲裁一定屬于勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)者享有按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的權(quán)利。”勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，如果用人單位違反了這一規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。