勞動者患病是否可以解除勞動合同？這是很多人關心的問題。如果勞動者因病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認喪失或者部分喪失勞動能力，符合法定解除勞動合同的條件，可以解除勞動合同。

那么什么情況下可以解除勞動合同呢？首先，勞動者應當在規(guī)定的時間內(nèi)向用人單位提交書面申請，并提交勞動能力鑒定機構出具的勞動能力鑒定證明。其次，用人單位應當在收到勞動能力鑒定證明后15日內(nèi)，與勞動者協(xié)商解決勞動合同解除事宜。如果協(xié)商不成，用人單位應當依法向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請仲裁或者提起訴訟。

需要注意的是，如果勞動者患病但未經(jīng)過勞動能力鑒定，不能擅自離職，否則將承擔違約責任。同時，用人單位也不能擅自解除勞動合同，否則也將承擔違約責任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“因勞動者的身體原因，不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認不能從事原工作，且在規(guī)定的期限內(nèi)不能轉換工作的，用人單位應當與勞動者協(xié)商解決勞動合同終止事宜；協(xié)商不成的，可以終止勞動合同。”